Načrt enakosti spolov
Univerza v Ljubljani se je z dokumentom Načrt enakosti spolov (NES) 2022–2027 in akcijskim načrtom zavezala k uveljavljanju načel enakosti spolov. Namen dokumenta je ustvariti močno politiko enakosti spolov, saj na UL menimo, da je naša uspešnost odvisna tudi od tega, koliko bomo uspeli v pedagoško in raziskovalno delo vključiti vse zaposlene in privabiti nove znanstvenice in znanstvenike brez stereotipnih predstav o mejah zmožnosti in sposobnosti glede na spol ali drugih osebnih okoliščin (etničnost, starost, spolna usmerjenost, itd.). V aprilu 2023 je rektor UL imenoval delovno skupino za spremljanje izvajanja NES.
Kulturo enakosti razumemo kot institucionalno kulturo, v kateri nihče ni diskriminiran zaradi življenjskih ali osebnih okoliščin. Sklop vključuje naslednje cilje:
- Seznanjanje vseh zaposlenih in študentske populacije z vsebino in s cilji NES ter z napredkom na tem področju
- Uporaba spolno občutljive rabe jezika
- Spodbujanje in nagrajevanje prispevka k uveljavljanju enakosti spolov in vključujočega akademskega okolja
- Izobraževanje in vključevanje vsebin s področja enakosti spolov v študijske programe in v raziskovanje
Smernice za usklajevanje poklicnega, študijskega in zasebnega življenja
Na Univerzi v Ljubljani se zavedamo pomembnosti usklajevanja poklicnega oz. študijskega in zasebnega življenja za zagotavljanje dobrega počutja, motivacije in produktivnosti zaposlenih oseb ter študentk in študentov. Smernice so priporočilni dokument, katerega cilj je ustvarjanje podpornega delovnega oz. študijskega okolja, ki se odziva na trenutne potrebe zaposlene osebe oz. študenta in študentke glede usklajevanja poklicnega oz. študijskega in zasebnega življenja. Smernice so nastale v okviru izvajanja akcijskega načrta enakosti spolov na Univerzi v Ljubljani. Namenjene so zagotavljanju enakih možnosti za vse in preprečevanju negativnih vplivov daljših odsotnosti na karierni razvoj in študijsko uspešnost.